12月5日，青島市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心主任王龍、人才評(píng)價(jià)部部長姚明芳、人才評(píng)價(jià)部職員袁有杰、青島市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處二級(jí)調(diào)研員王軍敏在萊西市人社局副局長劉京勝，萊西市人社局黨組成員、公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任張?jiān)瞥殬I(yè)能力鑒定科科長李水清的陪同下蒞臨集團(tuán)公司，對(duì)萊西市申報(bào)“青島市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)”優(yōu)秀單位的榮華建設(shè)集團(tuán)、青島海力達(dá)齒輪等企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)審。集團(tuán)公司副總裁、工會(huì)主席吳克祥，工會(huì)副主席、綜合事務(wù)部總監(jiān)郎洪章參加考核評(píng)審活動(dòng)。
集團(tuán)公司嚴(yán)格按照人社局的要求，依托培訓(xùn)學(xué)校，按部就班的開展了鋼筋工、新錄用和新型學(xué)徒培訓(xùn)，并在萊西市人社局技能鑒定科的見證下進(jìn)行了自主評(píng)價(jià)。根據(jù)建筑企業(yè)人員流動(dòng)性大，項(xiàng)目分散等特點(diǎn)，集團(tuán)公司選擇采取全日制脫產(chǎn)集中培訓(xùn)、利用工作之余開展培訓(xùn)和邊生產(chǎn)邊培訓(xùn)、以師帶徒等多種方式并存的培訓(xùn)形式，推行以“招工即招生、入企即入校、校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的培訓(xùn)模式，把推行企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)和新型學(xué)徒制培訓(xùn)作為加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)和職業(yè)培訓(xùn)的重要工作內(nèi)容，認(rèn)真組織實(shí)施。嚴(yán)格篩選最適合的教師成為企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)班組人員，企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行崗位技能操作訓(xùn)練，使學(xué)員達(dá)到職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，具備從事相應(yīng)技能崗位工作的基本能力。
調(diào)研組對(duì)我集團(tuán)公司開展的各類培訓(xùn)及“企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)”工作給予高度評(píng)價(jià)，王龍主任要求：要進(jìn)一步加強(qiáng)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，廣泛宣傳開展職業(yè)技能培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)，組織開展相互學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。
市人社局黨組成員張?jiān)瞥硎荆合乱徊饺R西市職業(yè)技能鑒定科將根據(jù)審核考評(píng)組的建議和要求，進(jìn)一步整改和完善，推進(jìn)我市各類培訓(xùn)及“企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)”工作活動(dòng)落地見效。
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