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人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，為持續(xù)加強(qiáng)后備人才培養(yǎng)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的青年人才隊伍，有效檢驗“以師帶徒”培養(yǎng)效果，集團(tuán)公司于6月27日—29日開展了為期三天的“以師帶徒”年度考核，對培養(yǎng)期滿一年的學(xué)徒員工成長情況進(jìn)行了全面檢驗。

本次考核由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一組織，全程監(jiān)督，確?？己斯健⒐?，專業(yè)類別涉及技術(shù)、造價、資料、安全、財會以及生產(chǎn)經(jīng)理、專業(yè)工程師、施工員等，共計178人參加?？己瞬捎美碚撆c實操相結(jié)合的方式，以理論知識為基礎(chǔ)，同時注重實操技能的培養(yǎng)，全面評估學(xué)徒員工職業(yè)素養(yǎng)、理論水平和專業(yè)技能。

理論考核部分分別在集團(tuán)總部、嶗山分部、榮華建科等設(shè)立多個考點，考核內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、《企業(yè)發(fā)展基本理念》、《十年決議》、《員工手冊》、內(nèi)部《承包合同》、外部《采購合同》以及專業(yè)知識等多個方面，旨在檢驗學(xué)徒員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度以及對崗位職責(zé)、專業(yè)知識的掌握程度。

工程技術(shù)人員筆試現(xiàn)場

應(yīng)用技能人員筆試現(xiàn)場

造價人員筆試現(xiàn)場

財務(wù)、資料人員小程序答題現(xiàn)場

工程技術(shù)、技能類的實操考核分土建、安裝兩大類，由集團(tuán)工程管理中心、人力資源部牽頭在六公司張少杰項目部施工的海信·璟悅項目組織開展，現(xiàn)場設(shè)實測實量、鋼筋、模板、防水、標(biāo)養(yǎng)室、電井、管井等九個考區(qū)，有關(guān)分公司總工及安裝經(jīng)理擔(dān)任評委并現(xiàn)場評分?？己藘?nèi)容分為現(xiàn)場問答及儀器使用，現(xiàn)場問答主要考核施工現(xiàn)場的鋼筋、模板、標(biāo)養(yǎng)室、防水、砌體、電氣豎井安裝、水暖豎井安裝的施工工藝及控制要點、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)掌握情況；儀器使用包括靠尺、塔尺、混凝土回彈儀、激光測距儀、水準(zhǔn)儀和全站儀等儀器。

土建實測實量考核

土建技術(shù)員水準(zhǔn)儀實操考核

標(biāo)養(yǎng)室實操考核

模板工程師實操考核

鋼筋工程師實操考核

混凝土回彈儀使用考核

防水工程實操考核

安裝人員電井實操考核

安裝人員管井實操考核

安全員考核在榮華建科培訓(xùn)學(xué)校開展，共設(shè)置生活區(qū)隱患、室內(nèi)作業(yè)隱患、腳手架隱患、屋頂作業(yè)隱患、基坑隱患五大場景，內(nèi)容涵蓋高處作業(yè)、腳手架、臨時用電、基坑、起重吊裝、施工機(jī)具、消防、個人防護(hù)用品等。通過真實、實際工作場景，全面考察對儀器使用的掌握程度及專業(yè)知識與施工現(xiàn)場相結(jié)合的能力。

安全員人機(jī)互動考核

造價實操按照土建、安裝專業(yè)分類重點考核算量軟件的實際應(yīng)用，包括對算量軟件操作的熟悉程度、審圖的細(xì)心程度，對工程量計算規(guī)則以及定額內(nèi)容的了解程度。

土建造價人員實操考核現(xiàn)場

財會實操重點考核項目管理系統(tǒng)中單據(jù)錄入、票據(jù)登記、付款申請、合同結(jié)算確認(rèn)，以及正確掌握個人所得稅款計算等專業(yè)知識。

通過此次考核，許多青年員工脫穎而出，他們在專業(yè)技能上取得了顯著進(jìn)步，同時在企業(yè)文化、團(tuán)隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)等方面也得到了充分鍛煉，正逐漸成為各個崗位上獨當(dāng)一面的新生力量，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

“以師帶徒”活動既可以幫助企業(yè)正確定位員工，甄選不同人才，又可以幫助青年員工快速成長，是人才培養(yǎng)工作的一項有效措施。今后，集團(tuán)公司將繼續(xù)以“以師帶徒”作為人才培養(yǎng)的重要手段，不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)。各級單位要高度重視“以師帶徒”活動的開展，扎實落實集團(tuán)公司人才培養(yǎng)相關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年人才的開發(fā)和管理力度，充分激發(fā)學(xué)徒員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、立足崗位成才的積極性，激發(fā)導(dǎo)師“傳、幫、帶”作用，通過師徒結(jié)對、定期考核、交流學(xué)習(xí)等多種方式，全力鍛造一支專業(yè)精、技術(shù)硬、肯擔(dān)當(dāng)、善作為的青年人才隊伍，為集團(tuán)公司高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才保障。